навіны

Канапа шырока падмятаецца, каб вітаць новых прыбылых, і тайцзінь збіраецца з усяго свету. Нядаўна выдатныя выпускнікі многіх універсітэтаў свету прыбылі ў кампанію, каб пачаць новы шлях у жыцці. Кампанія арганізоўвае азнаямленчыя сімпозіумы, цэнтралізаванае навучанне, развіццё на свежым паветры і іншыя шэрагі мерапрыемстваў, каб дапамагчы пачаткоўцам завяршыць пераход ад кампуса да працоўнага месца.

1. Кандэнсацыя моцы Тайцзінь|Пераўтварэнне і ўдасканаленне

Правядзенне сімпозіума новых супрацоўнікаў кожны год з'яўляецца традыцыяй Taijin Xinneng і таксама з'яўляецца «цырымоніяй уступлення» новых супрацоўнікаў. Старшыня кампаніі Фэн Цын правёў глыбокую і сардэчную групавую размову з новымі супрацоўнікамі. Афіцыйна сустрэча пачалася з самапрадстаўлення новых супрацоўнікаў. Пазней прадстаўнікі маладых супрацоўнікаў кампаніі падзяліліся серыяй гісторый росту, такіх як іх уласныя падарожжы і тое, як прадастаўляць высакаякасныя прадукты і паслугі, каб дапамагчы новым супрацоўнікам змяніць свой менталітэт і павысіць эфектыўнасць працы. У канцы сімпозіума Фэн Цын вылучыў "тры патрабаванні і тры чаканні" новым супрацоўнікам, заахвочваючы іх ставіць высокія памкненні ў адпаведнасці з бачаннем кампаніі, строга выконваць дысцыпліну і развіваць выдатны стыль, вучыцца з адкрытай душой. , імкнуцца ўдасканальваць свае ўсебаковыя здольнасці і разумець ключавыя моманты. Магчымасці росту Тайцзінь - быць чалавекам Тайцзінь, які мае ідэалы, адважваецца браць на сябе адказнасць, здольны выносіць цяжкасці і шмат працуе.

2.Зразумець архітэктуру Тайцзінь | вучаць і ведаюць адзін аднаго

Каб новыя людзі хутчэй зразумелі новую энергію Тайцзінь, кампанія арганізуе аднадзённы інтэнсіўны трэнінг. Генеральны дырэктар Кан Сюаньці выступіў з прывітальным словам да новых супрацоўнікаў. Адпаведныя аддзелы правялі навучальныя курсы, такія як "Агляд кампаніі і план развіцця" і "Сістэма даследаванняў і распрацовак кампаніі і філасофія", каб даведацца пра гісторыю развіцця кампаніі, асноўны бізнес, карпаратыўную культуру, інфармацыйную сістэму і г.д. падрабязнае тлумачэнне

Кампанія арганізоўвае для пачаткоўцаў наведванне розных вытворчых прадпрыемстваў. Новыя людзі маюць больш інтуітыўнае разуменне бізнесу кампаніі, а перадавыя супрацоўнікі таксама вітаюць новых калег далучыцца да Taijin і заахвочваюць іх прысвяціць сябе навучанню і як мага хутчэй інтэгравацца ў сям'ю Taijin.

3.Пашырце дух Тайцзінь | Вопыт·Хе-хе

Тайхэ працуе разам, каб напісаць новую главу, і Цзінь Чэн звязаны адным сэрцам і марай. Пачаткоўцы вытрымалі пякучую летнюю спёку, каб прайсці ўсебаковую падрыхтоўку па павышэнню якасці і дасягнулі надзвычайнай інтэграцыі ў выглядзе невялікай каманды. Яны прайшлі навучанне скалалажанню, каб пераадолець страх, перадачу кода, каб павысіць эфектыўнасць сувязі, і лажанне па лесвіцы, каб праверыць працу ў камандзе і г.д., што палепшыла іх магчымасці сумеснай працы. , спрыяць зносінам паміж новымі людзьмі і ствараць больш эфектыўную каманду.

Калі новыя супрацоўнікі Тайцзінь прыходзяць на працоўнае месца, яны падобныя на ўзыходзячае сонца, прарастанне нырак і новы волас. Гэта ключавы перыяд барацьбы за выхад кар'еры. З новымі магчымасцямі, новымі вузламі і новымі надзеямі супрацоўнікі Xintaijin будуць памятаць пра місію "бесперапыннага інавацыйнага прыцягнення кліентаў, умацавання кампаніі, узбагачэння людзей і карысці для супрацоўнікаў", і будуць практыкаваць яе з прадпрымальным духам, настойлівасцю, і стаўленне да таго, каб трымацца разам і ў нягодах. Выдатныя навыкі дапамогуць кампаніі як мага хутчэй рэалізаваць сваё бачанне «стаць сусветным лідэрам у галіне зялёных і інтэлектуальных комплексных рашэнняў і паслуг для электралізу».